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.....UNE ASSOCIATION INTERMÉDIAIRE ..…
QUELQUES MOTS
Créée en 1990, UTIL’Emploi est :
Une association …
üà but non lucratif (loi 1901).
üintermédiaire (régie par l’article L. 322.4.16.3 du code du Travail). Lien:
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/RechercheSimpleArticleCode" target=?_blank
ü conventionnée par l’État et l’ANPE.
üadhérente au GRoupement des Associations d’Insertion de Haute-Normandie (GRAIHN).
… qui a pour mission :
ül’accueil, l’élaboration du parcours d’insertion professionnel et l’aide à la recherche d’emploi, auprès des personnes rencontrant des difficultés d’insertion sociales et professionnelles.
ül’accompagnement social pour apporter des réponses concrètes aux demandes concernant : la santé, le logement, la formation… afin de retisser le lien social pour que soit rendu à chacun son droit imprescriptible à la citoyenneté.
üla mise à disposition de personnes, adaptée aux besoins de l’employeur, particulier, entreprise, collectivité, associations, etc…
ül’information auprès des partenaires des dispositifs d’insertion et de retour à l’emploi.
EXTRAIT DE LA RÉGLEMENTATION
L’A.I. a pour objet de mettre à disposition à titre onéreux, des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Le contrat de mise à disposition (CDD) ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
En aucun cas le salarié ne peut être mis à la disposition d’un utilisateur pour effectuer des travaux particulièrement dangereux.
CEUX QUI CONTRIBUENT
À LA RÉUSSITE DE NOTRE OBJECTIF
Nos partenaires
La D.D.T.E.F.P  http://www.travail.gouv.fr/regions/regions_f.html" target=?_blank< /FONT>
La D.D.A.S.S  http://www.haute-normandie.sante.gouv.fr/
L’A.N.P.E  http://www.anpe.fr/region/haute_normandie/
La Mission Locale  http://www.missionslocales-hautenormandie.com/rouen.htm
L’ASSEDIC  http://www.portail.assedic.fr/index.php " target=?
URSSAF  http://www.normandie.urssaf.fr/f-rouen.htm
Le P.L.I.E. de l’Agglomération Rouennaise
Les A.I., membres du GRAIHN et le collectif des A.I. de l’Agglomération Rouennaise
A.S.C.I. (Agence Seine Caux Intérim – E.T.T.I. http://www.asci76.net/" target=?_blank ) dont UTIL’Emploi est l’un des actionnaires.
Le S.A.I.S
UPROMI  http://www.clp.asso.fr/
Média Formation
L’A.F.P.A  http://www.afpa.fr/index.html
La Croix Rouge F  http://www.croix-rouge.fr/goto/index.asp
Le GRETA  http://www.ac-rouen.fr/rectorat/enseignements_formation-continue/annuaire.php
Le Pôle d’Insertion de Oissel .
Les collectivités locales
Les C.C.A.S
… À L’ÉCOUTE DE SES PARTENAIRES
LES PROFESSIONNELS …
… ET LES PARTICULIERS …
devant faire face aux imprévus.
üDu Personnel absent.
üD'une Équipe insuffisante.
üD'un Surcroît d’activités.
ne souhaitant pas recruter du fait du caractère temporaire des travaux.
… de l’ Administratif (standardiste, opérateur de saisie, comptable …) à la Distribution (vendeur, gondolière, caissière, chauffeur livreur …).
… de la Manutention, aux Services d’ Entretien (peintre, maçon, jardinier, agent d’entretien …).
… en passant par les Services aux Personnes (Résidences de Personnes Agées ou Particuliers : femme de ménage, repasseuse, jardinier …).
… LES AVANTAGES
Une équipe de professionnelle à l’écoute de vos besoins.
Un coût horaire modéré .
Vous n’avez plus à faire de bulletins de salaires, de déclarations administratives.
Une rapidité d’intervention et la possibilité d’emploi d’une personne même pour une heure seulement !
Une facturation sur le nombre d’heures effectuées dans le mois, exonérées de T.V.A. (applicable aux Associations loi 1901).
Une réduction d’impôts pour les particuliers (emplois familiaux – 50% du montant des factures plafonnée à 12 000 €).
LE CONTRAT DE MISE À DISPOSITION
Sa nature
Contrat d’une durée limitée précisant :
- l’objet pour lequel il est conclu (la tâche).
- le lieu d’exécution.
- la durée de la période d’essai (1 heure).
- le montant de la rémunération du salarié.
- le taux de facturation.
Pas de délai entre deux contrats successifs.
L’inscription à l’ANPE du Demandeur d’Emploi continue à courir pendant le contrat de mise à dis-position .
Sa durée
NE PEUT EXCÉDER 240 HEURES sur un même poste, dans la même entreprise.
Sans limitation chez les Particuliers.
Statut du salarié
Demandeur d’Emploi inscrit à l’ANPE exerçant une activité réduite pour une tâche précise.
UNE SYNERGIE EN FAVEUR
DE L’INSERTION
...QUELQUES CHIFFRES …
1 fichier de 5 650 Demandeurs d’Emploi, dont 500 Actifs.
1 équipe de 8 permanents salariés :
4 personnes à l’Accueil, à la mise en situation de travail et à l’accompagnement professionnel.
1 Accompagnateur social.
1 Responsable Administrative.
1 Secrétaire Comptable.
1 Agent d’entretien.
… LES RÉSULTATS EN 2007 …
67 664 Heures de délégation.
253 personnes mises en situation de travail soit 38 Etp. (Equivalent Temps Plein).
6 197 contrats de travail.
400 Demandeurs d’Emploi accueillis.
… GROS PLAN SUR LES ACTIONS .
En Externe
ü Collaboration avec l'A.N.P.E, qui, par conventions agrée les salariés intervenant en entreprise.
ü Partenariat avec les organismes de formation qui, intégre nos personnels sur des formations ciblées.
En Interne
ü Collaboration avec la D.D.A.S.S et l'A.N.P.E pour un Accompagnement Social Individualisé (A.S.I), cette mesure permet de traiter les freins d'employabilité, le manque d'experience et de formation, d'entamer un parcours d'insertion vers des objectifs réalistes et positifs.
ü Action " Projection " Accompagnement Collectif sur l'expression Orale & Comportementale (voir onglet Nos Actions)
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